很多人可能会问:“远大医药一般人能进去吗?” 事实上，远大医药集团始终以“一群有梦想的人，带着持之以恒的创新精神，坚持不懈，百折不挠”的人才理念为指引，构建起覆盖校园与社会的多元招聘体系，为不同背景的求职者搭建公平的职业舞台，助力每一位追梦者在守护人类健康的道路上实现价值。

　　作为一家拥有86年历史的医药企业，远大医药坚持“年轻化、专业化、国际化”的人才思路，将“人才引进”与“人才激活”作为发展重点，通过校园招聘与社会招聘两大核心渠道广纳贤才。每年春季与秋季，公司都会启动大规模校园招聘，面向2026届毕业生开放研发、生产、营销、职能四大类岗位方向，提供700余个就业机会。其中，管理培训生项目作为战略性人才储备计划，2026年计划面向全球招募120位优质博士、硕士研究生，涵盖市场营销、生产运营、研发、职能等多个方向，为集团2030年战略规划储备具备一线产业经验的核心高层管理后备。同时，公司还为本科生及以上学历毕业生设置了医药信息沟通专员、生产储备岗等岗位，其中医药信息沟通专员岗位专业不限，全国招聘350人，生产储备岗面向生物医药类、工学类专业，招聘250人，充分为不同专业背景的普通求职者提供入行机会。

　　对于有工作经验的社会人才，远大医药同样敞开大门，提供从基层到管理的全链条岗位选择。在研发领域，公司拥有全球研发人员近700人，其中硕士及博士高学历人才超过400名，持续招聘临床医学、药学、化学等领域的专业人才，参与133+在研产品项目的创新研发;在生产领域，从生产操作员到生产管理岗位，为不同技能水平的人才提供发展空间;在营销领域，医药信息沟通专员、高级医药代表等岗位遍布北京、上海、武汉、西安等主要城市，助力产品学术推广与市场拓展;在职能领域，人力资源、财务、法律等岗位为企业高效运营提供保障，实现人才与企业的共同成长。

　　远大医药始终将企业发展与社会需求紧密结合，通过持续的人才投入与创新发展，不断填补国内临床空白，提升药物可及性，助力降低公共卫生风险与社会医疗负担。从核药抗肿瘤诊疗到心脑血管疾病治疗，从重症抗感染领域到呼吸、眼科等战略方向，公司以全球化布局与双循环发展策略，推动前沿药物落地上市，守护国民健康。

　　远大医药将继续以开放包容的姿态广纳人才，以科技创新为引擎，以人才发展为根基，为提升我国医药产业核心竞争力、保障国家公共卫生安全、助力健康中国建设贡献坚实力量，在笃行致远的道路上，汇聚更多人才共筑健康中国的远大理想。