千秋基业，人才为先。身处人工智能、大数据的时代浪潮中，打造一支强大的数字文旅人才队伍，既是推进旅游可持续发展的必然要求，也是全面建设数字化文旅的必然要求。只有在团队发展中，重视人才队伍建设，才能绘就坚持以科技赋能文旅经济，以创意提升旅游新价值现代化新蓝图。因此，天极数字文旅团队抓住人才培养战略的机遇，引进创新型发展人才，使人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍加速集结，呈现出百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的火热景象，为助力数字文旅走向世界做出了准备。
海南自贸区扬帆起航，吹响人才集结的号角;雄安新区拔节生长，各路英才齐聚“未来之城”;共建“一带一路”走深走实大量国际化、创新型人才纷至沓来……迈步新征程，深入实施新时代人才强国战略，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。站在新的历史起点，无论是实现科技强国的奋斗目标，还是满足人民日益增长的美好生活需要，都迫切需要一批又一批德才兼备的有为人才为之奋斗。
因此，天极数字文旅团队创始人刘斌伟先生坚持人才理念，汇集了国内顶尖数字经济、文旅策划设计和商业运营等方面的专家。这是一支专业技术水平高、经验丰富的精英队伍，能够精准、快速地为客户提供满足消费需求的旅游新体验。首先，具备专业技能和管理知识的人才可以提供策划、设计、实施与运营的全面解决方案和一体化综合性服务，推广先进技术，进而推动旅游业现代化发展。同时，还能够提供更好的旅游营销策略和商业模式，为优质文旅项目的开发、设计、投资等提供有力支撑。
其次，搭建“人尽其才”舞台。人才引进来只是万里长征的第一步，要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。团队将克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都其用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。
“道阻且长，行则将至。”传统旅游向数字化旅游转型升级不能一蹴而就，打造一支强大的团结高效、经验丰富的管理团队也不能一举成功。在第四次工业变革下，人工智能、大数据、互联网和云计算等信息通讯技术迅猛发展下，一大批新产业、新业态如雨后春笋般涌现。在发展创新的时代语境下，天极数字文旅将以人才齐聚助力数字文旅走向世界。
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