喜迎十九大

新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策

[ 时间:2018-07-05 15:25:15 | 来源:商丘新闻网 ]

  1煤炭企业政工队伍建设面临的问题

  1.1队伍缺乏稳定性

  由于煤炭企业更加重视生产,对于党务管理人员轻视,重视技术人员,在薪酬安排上也更加偏向于技术人员,使得政工人员的薪资待遇同技术人员相比较低,这样就给政工人员的积极性和主动性造成一定影响,使得政工队伍的稳定性不够,人员流动较大。

  1.2政工工作目标不明确,不能与时俱进

  政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应,与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点,未能做到与时俱进,那么它终究是徒劳无功的。另外,政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标,员工的认可度及积极性就难以提高,这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展,效果难能让人满意。

  1.3政工人员素质低下

  当前煤炭企业的政工工作人员普遍存在理论知识匮乏、政治素养低的情况,对煤炭企业的政工工作的顺利开展造成了很大的影响。当前煤炭企业从事政工工作的人员数量较少,同时领导又没有重视起来,使得煤炭企业的政工工作开展的较为艰难,影响了煤炭企业政工工作的良好开展。

  2改进煤矿企业政工工作的几点对策

  2.1优化思想政治工作队伍结构

  首先,对政工工作队伍结构的优化要从专业结构这一角度进行科学配置,通过根据煤炭企业思想政治工作所具有专业性、知识性以及政策性,能够打造一个促进企业发展的专业化团队,通过配置政工工作队伍结构,将煤炭企业政工工作队伍打造成能够实现管理高效性、工作准确性的专业化团队。其次,对煤炭企业政工队伍的结构优化要从年龄上进行,煤炭企业政工团队应该全力对具有丰富工作经验、行事作风严谨的青年员工进行定向培养和教育培训,通过培养青年干部有效地将煤炭企业政工工作队伍进行优化,促进煤炭企业政工工作的合理开展。

  2.2提高政工工作人员的思想意识,做到与时俱进

  人的思想意识能对人的行为起到一定的导向作用。为此,要想切实提高当前煤矿企业政工工作质量,就必须改革其思想,让他们明白落实政工工作的意义及重要性。首先,加强企业政工文化的宣传与教育工作,提升政工人员的思想意识。其次,进一步加强政工工作思想体系的理论及实践研究。再次,紧跟时代步伐,不断学习党的战略指导思想及国家的政策方针,然后结合自身发展实情,开展与时俱进的、员工喜闻乐见的政工工作。

  2.3加强煤矿企业政工队伍建设,提高政工人员修养及素质

  首先,政工工作人员要通过自我努力,不断学习新技术,新知识,使其具备一定的业务知识及技术能力。其次,煤矿企业要经常组织相关法律法规的学习与培训,提升政工人员的法律意识,使他们能正确认识,正确理解国家的法律法规,做到懂法,守法,安全开采。总之,只有建立高素质,高质量的政工队伍,才能更好的为企业发展服务,提高其经济效益及社会效益。

  (作者:吴丽丽 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿)

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