喜迎十九大

扫除庸政懒政“四类干部”应打早打小

[ 时间:2018-12-11 18:00:57 | 来源:商丘新闻网 ]

  今年以来,为进一步激发基层干部担当干劲,卸去基层干部不必要负担,中央多次出台文件。然而,半月谈记者在湖南郴州等地调研注意到,目前基层干部中以庸政懒政为能,将负担与干劲一并卸掉的风气也在抬头,“推手式”“摆拍式”“二传手”“等上岸”“四类干部”颇有市场,凸显不良苗头,亟待有效治理。(12月11日,新华网)

  自十八大以来,从中央至基层开展的党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内教育极大程度上转变了干部作风,改善了服务环境,提升了行政效能。当前基层干部庸政懒政又出现了新苗头——“推手式”“摆拍式”“二传手”“等上岸”“四类干部”。综合这四类干部的表现:工作能拖就拖,对于本职工作和责任一推了之;工作只做样子不干实事;对上级安排的工作不思考、不研究,机械地以会议贯彻会议、以文件落实文件;不愿想事干事,消极度日,只待退休。但群众的眼睛是雪亮的,这四类干部的庸政懒政、隐性失职引起了群众的厌恶和反感,直接挫伤了干群关系,损害了党和政府形象。

  究其病因,一是责任意识淡薄。部分基层干部存在守摊子、混日子的思想,不求上进、墨守成规,缺乏为人民服务的公仆责任意识。二是本领恐慌。随着全面从严治党的不断深入,以往靠吃喝拉关系、跑项目、找投资、打“擦边球”等老办法行不通了,不少基层干部能力素质提升没有与时俱进,对新政策法规不熟悉,开展工作不得要领、无所适从,出现“老办法不能用,新办法不会用”的窘境。三是难以升迁。部分地方受单位职数、级别与性质的限制,导致干部人才晋升空间小、出路狭窄,“上升天花板”难以突破,而基层干部的努力付出,时常难以得到上级和群众的理解认可,都加剧了庸政懒政。

  扫除基层干部庸政懒政,对这“四类干部”应打早打小,发好制度之力下猛药。一要加强内部考核。制定切实可行的考核机制,将干部实际工作情况、履职尽责情况充分纳入考核,突出激励奖惩。二要强化组织监督。加强纪检监察、组织、宣传、督查考核等部门联合监督管理,对发现有庸懒怠政现象的这四类干部要严肃追责问责,及时通报,按照党章党规、公务员法等法规条例从严处理,充分发挥制度威慑力。三要强化社会监督。畅通网络投诉、电话投诉、信箱投诉等各种形式的社会监督渠道,及时发现并严肃处理群众反映的庸政懒政负面问题、隐性失职等,切实形成全党监管、全民监督的有效管控机制,让干部真正严起来、动起来、为起来。(作者:邓红梅)

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