喜迎十九大

宁陵县多举措提升基层干部履职能力

[ 时间:2018-11-05 09:04:55 | 来源:商丘新闻网 ]

  今年以来,宁陵县进一步完善农村基层干部培养、锻炼、选拔和使用机制,以开展专题培训、加强实践锻炼、健全激励机制等方式,不断提升农村基层干部履职能力,为全县农村经济社会发展提供坚强保障。

  因材施教,突出培训教育针对性。宁陵县积极探索和实践农村基层干部教育管理新方法、新途径,以提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力和强化党员宗旨意识为目标,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,群众点题、按需送课,以基层党校、专题培训、拓展培训、教育基地等为载体,先后组织了不同层次、不同领域、不同特点的农村基层干部专题培训4场2316人次,内容涵盖党的十九大精神、党建基础知识、农业专业技术、法律法规和互联网经济等,并针对性地开展实践教学,延伸培训链条,提升培训质量,扩大培训效果,有效地弥补农村基层干部的知识弱项,全面提高农村干部带领群众脱贫致富的能力。

  政策吸引,激发干事创业积极性。近年来,宁陵县注重吸纳外出创业成功人士、本地致富能手、协会和合作社负责人等进入村领导班子。凡是外出创业成功人士参与换届选举,被选举为党支部书记、村委会主任的,每人给予5万元至10万元创业基金。在本次村党支部换届选举中,此类人员当选为党支部书记的有17人,当选为党支部委员的有27人。同时,宁陵县进一步提高农村基层干部待遇,切实解决了农村基层干部的后顾之忧。今年以来,宁陵县村干部待遇增幅位列全市第一。

  精准考核,夯实重点工作实效性。宁陵县强化农村干部队伍日常监督管理,建立健全考核评价体系,建立推行了农村基层干部日常考核机制,通过做到“三个精准”:责任精准、标杆精准、考用精准,结合脱贫攻坚、环境治理、乡村振兴等县委、县政府中心工作,从一线干部履行岗位职责、解决问题、工作成效、关键时刻表现等方面全面考察其综合表现,考核做到见物见事,以记实打分、用事例说话,切实考准考实干部。经过考核,先后提拔8名群众口碑好、业务能力精湛、工作实绩突出的村干部进乡镇领导班子任职,并在全市率先公开招聘30岁以下本科以上学历村级专干人员50名,委派到全县各乡镇软弱涣散村和后进村任职,部分村级专干直接任村党支部副书记,进一步优化了干部队伍结构,解决了村级干部队伍年龄老化、文化程度低的问题,形成了人才到基层锻炼、干部从一线提拔的用人导向,为扎实推进全县各项工作提供人才保障。

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