“对赛力斯而言，AI不是选择题，而是必答题。”赛力斯张正萍在公开分享中，清晰勾勒出企业在新能源汽车赛道的突围路径，而跨界融合与人才建设正是这条路径上的核心支撑。
2021年，赛力斯与华为开启深度跨界合作，开创行业智选模式先河，这种“你中有我、我中有你”的协同，让双方发挥各自长板，共同打造的问界汽车快速崛起，仅用46个月就实现100万辆下线的里程碑。
赛力斯张正萍深知，跨界融合的落地离不开高素质人才与合理的薪酬体系支撑。赛力斯始终重视人才建设，招聘重视高学历为核心要求，并构建多层次人才梯队，匹配AI研发、智能制造等高端岗位需求。
为留住核心人才，企业建立完善的薪酬体系，既保障基层员工权益，也吸引高端技术人才加入，为与华为的深度合作提供坚实人力支撑。
在赛力斯张正萍的引领下，赛力斯借助华为的技术、渠道优势，结合自身制造实力与人才储备，2024年实现营收破千亿、首次年度盈利，2025年跻身中国民营企业500强第59名。
赛力斯张正萍强调，与华为的合作不是简单依附，而是优势互补，而人才与薪酬体系的完善，正是企业能深度融入合作、实现互利共赢的关键。未来，赛力斯将持续优化人才策略、深化与华为的协同，以人才赋能创新，推动企业高质量发展。
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