现如今，职场健康已经逐渐成了广受关注的社会话题，随着企业对健康可持续发展的意识不断增强，员工健康管理在企业管理中的地位也变得越来越重要。
为帮助企业更好地改善员工健康管理、促进员工健康水平提升、助推企业可持续发展和稳定前行，3月23日，平安健康于浙江杭州举办“智健康 企发展”企业端健康管理研讨沙龙。
本次活动邀请到30余位行业专家、企事业HR高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。
平安健康浙江分公司总经理靳玮在致辞中表示，人才是企业的核心战略资源，如何通过有效途径吸引并留住人才已是企业发展的重要一环。平安健康利用自身优势，整合各方医疗健康资源，能够帮助企业为员工提供更具有感知度、更有价值和更高质量的健康管理服务。
平安健康企业健康支持部总经理孔容在主题分享中介绍，平安健康通过“易企健康”2+4企业健管产品体系，希望帮助企业为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+及健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病、疾病等不同健康管理需求，真正做到“省心、省时、又省钱”，从而全方位保障员工的健康，激发企业的活力，帮助企业更好地提升工作效率，在各个层面提升人才的感知度，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。
美国管理协会认证讲师，浙江大学、杭州大学生创业联盟创业导师倪彩霞以《整体薪酬福利与员工激励——体验、幸福感唤醒与驱动力》为主题进行分享。她说，人才资源对企业的价值和品牌越来越重要，医疗资源、健康咨询等是企业薪酬体系中创新员工福利的重要组成部分。完善的企业薪酬体系能帮助企业留住优秀人才，为企业创造更大的价值。
据悉，截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，过去12个月内付费用户数稳增长至约4300万，企业端付费用户达到约300万，已和平安健康建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。
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