应届毕业生由于长期以来吸引着广大用人单位的广泛青睐和大量需求，并成为许多用人单位每年争夺最激烈的人力资源市场，所以不少高校从10月份开始，几乎每天都有不少于一场的招聘会，2012年9月厦门人才中心综合招聘会为了响应各大高校的毕业生需求，举办了大学生生源专场招聘会，三明新工作人才网也参与其中，招聘会提供给了毕业生和企业近距离接触的机会，让学生更加了解企业，拥有更多的选择。
招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖大学各个专业范畴，涉及电子、财务、设计、营销等多个行业。招聘单位也通过播放TTP、面对面交流、人员宣传等各种方式来突出自己的企业，介绍公司概况、职业发展方向以及看好的未来前景优势。
从招聘会现场的情况看，毕业生除了要正常完成学业之外，部分企事业单位还对求职者是否具有工作经验、是否有特长、是否通过英语四级、普通话测试以及计算机等级考试、是否参加过社会实践、是否在校期间担任过学生干部等提出了要求；普遍要求应聘者具有良好的沟通和人际交往能力，对是否取得相关专业领域的证书尤为重视，综合性方面的人才更是求之不得。有了如此之多的条件或者说要求，就业难也成了大学生心中的痛，针对这个在当代大学毕业生里司空见惯的“难题”,招生就业办的老师也表示，事实上找工作并不难，众多用人单位也非常急需各类专门人才，问题的关键是这些工作岗位是否符合毕业生们的就业期望值。所以，要破解就业难题，毕业生就业观念转变和摆正心态很是关键。如果毕业生的就业观念还没有转变，心态没有摆正,开口闭口就要用人单位提供好福利高待遇，而不是从利于事业发展的角度考虑，认认真真、踏踏实实寻找适合自己的工作岗位，那么“就业难”的问题将依然存在。
然而在此次的招聘会上，应届毕业生在投递个人简历的时候也没有了那份心急，在自己感兴趣的工作单位面前也会耐心的咨询，不会跟从大部队胡乱的递简历，由于此次都是90后大学生，是积极而富有新思想的年轻一代，所以关心的不仅仅是薪资方面的，注重的更在于工作的发展前景，以及所包含的一些具体事宜，少了份盲从，多了点理性，根据自己的需求来谨慎选择。据三明新工作人才网的负责人透漏：在此次的招聘会中并没有出现那种高不成低不就的择业状况，大学生所形成的良好的择业观令那些企业单位感到欣慰，毕竟在以前的招聘会上，出现某些冷门的单位招不到人的情况也不是不可能的。
三明新工作人网负责人也表示在未来的招聘会上也将积极的为当代大学生提供更为广阔的就业方向和就业目标，为企业和学校之间的人才交流做好准备，并且多为还未毕业的在读生也提供能参与招聘的机会，为以后在求职的路上多做“热身”。有了追求的目标和动力，这样以后的下一代毕业生的素质技能也将随之提高，实现企业与人才的互利。
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