近日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》），数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，AI人才、高技术人才薪资连续三年逆势攀升。
1、新一线厂正在制造互联网新贵
近3年，泛互联网行业新发岗位的平均薪资接近4万，在年薪50万以上的从业者中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，实现了薪资的三连涨。
从不同规模厂商新发岗位的平均薪资来看，互联网新一线厂（相对于互联网大厂而言规模相较小的厂商）更愿意为高技术人才买单。1000-5000人规模企业（互利网新一线厂）人才吸引力显着高于大厂，连续三年人才净流入。互联网新一线厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇，成为互联网人才的理想之选。
2、AI人才紧缺，运营岗竞争加剧
从不同岗位的人才供需比来看，高技术人才保持了紧缺态势。2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。
AI技术的爆发也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等AI方向人才的招聘需求。这三个岗位的人才供需比分别是0.61、0.66、0.73，人才供小于求。
相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
以就业为导向，积云教育开展IT前沿技术优质培训互联网新一线厂目前还处于生命周期的成长阶段，所以给与人才的待遇也是分外优厚，很具有吸引力！时代在剧烈变化，任何行业都不是永恒不变的，在新技术持续不断涌现的今天，职业新技能已成为年轻人的“求职标配”。如果不去努力修炼自己，让自己得到更强大的成长，拥抱变化，那就只能被时代无情抛弃。
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