虽然，大部分我认识的生涯规划师选择这个行业，除了赚钱的考量外，更重要的是怀揣着一颗助人的心。他们希望能帮助更多学生，提供明确的志愿填报及有效的生涯规划指导，但生涯规划师的建议可能帮到人，也可能害到人。
生涯规划师的双刃剑，专业助力还是盲目误导？！
怎么说呢?!
作为专业生涯规划师，除了了解各职业前景、生涯发展外，如果不懂得站在学员立场着想，了解学生优势能力、性格特征，就盲目看成绩看愿景，给建议，那确实不专业。这就好比，到了医院，医生看都没看你一眼，就直接开药给你。这样的医生你肯定也觉得不靠谱吧!
生涯优势测评系统，报告自动化数据驱动决策
这里给你推荐中科天赋云的生涯规划师的免答题生涯优势测评系统!因为有三点特别适合你。
01 不需要填写主观量表，快速出报告
这套中科天赋云生涯优势测评系统，通过生物电测评就可以拿到一百多项的数据。帮助咨询师更客观的了解学员优势、短板与性格特征等。
你可以透过了解学员的大脑优势、短板以及76种性格模型中的性格特征 。判断学员的兴趣和能力是否匹配 ，如果暂时还不匹配，你就可以提供更具体的优化建议给对方，帮助学员一步步朝着自己的目标前进。
比如，学员想进互联网大厂做程序员，但是你一看他的逻辑推理能力跟自己的其他能力相比是偏弱的，那你就会有两种方案了。
●第一种：如果对方还只是高一甚至是初中，那就可以有多种方式，锻炼逻辑推理能力。比如，学习时多用思维导图，也可以先学习一些入门编程课，像是python。
●第二种：如果对方已经高三了，那你就要深度咨询一下。除了兴趣、成绩，还有家庭背景、资源等是否可以满足他在编程方面持续进步(比如对方爸妈就是很厉害的程序员)。如果都没有，对方也不确定自己是否真的喜欢编程，那也许可以给学员介绍产品经理 (PM)的工作前景和内容。也许，让这位学员成为市场部和研发部，重要沟通桥梁的产品经理，会更适合他。
只是举例，具体还是要看测评报告及其他条件，综合分析。
02有专门做活动用的测评版本
如果你还会跟其他机构一起合作，比如跟银行、保险、教育行业作专题演讲，或是线下公开课。那你完全可以用这套生涯测评系统的简易版 报告，作为活动时的赠品或是引流产品。
简易版报告，你可以线上或线下集体解读，如果需要深度咨询的，又会成为你的客户;如果不需要深度咨询，表示你也帮助别人认识自己。也许，过两天这位朋友又带上其他人要找你测评呢!
03专注28年的测评系统团队，助力你成为行业IP
你测的每一份中科天赋云报告，都会在你的后台系统。
你可以在为学员规划前测一次，经过你提供的规划方案后，如果对方有坚持执行，你也可以再测一次，看看经你规划后学员的大脑前后变化，做训练前后的比对分析。你就可以持续输出你的个案，产生更多口碑，形成良性闭环，成为或是巩固行业IP。
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不论你是自己一人还是有规模的品牌机构，结合有28年丰富经验的测评系统团队，都能助力你通过“测评+”模式，做大规模，做大品牌。
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