2025年高校毕业生规模达1222万人，较2024年增长43万人，增长率为3.65%，再创历史新高。当前，高校毕业生求职就业进入冲刺收尾阶段。
高校毕业生就业是家事也是国事。人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，强调进一步挖岗位、提能力、优服务、强保障。4月25日召开的中共中央政治局会议指出，要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱，既定政策早出台早见效，根据形势变化及时推出增量储备政策，加强超常规逆周期调节，全力巩固经济发展和社会稳定的基本面。
在当前经济环境下，“稳就业”不仅需要政策护航，更需要用人单位主动求变、学校精准育才与毕业生积极转型“三向奔赴”。
用人单位主动求变
当前，用人单位正主动调整岗位结构，并深度参与人才培养。其中，科技创新型人才成为市场争夺的焦点。
美团作为科技零售企业，2025年面向校园释放超1.5万个岗位，覆盖应届生、在校实习生等群体。其“北斗计划”专门招募大模型、自动驾驶、无人机等领域的顶尖科技人才，目标是培养及储备引领未来的技术专家。
“我们特别关注毕业生的项目经验和动手能力。”美团校园招聘负责人表示，“同时，算法、工程、机器人等专业方向的基本功也是我们选拔时的重点考察项。”
美的集团股份有限公司（以下简称美的集团）在转型推进智能家居、机器人及自动化等创新型业务的同时，其招聘岗位结构亦同步升级：2025年校招岗位共有2000余个，主要覆盖研发技术、信息技术等方向；社招人员中近千人来自人工智能、机器人和新能源等前沿领域。
美的集团招聘负责人透露，在人才选拔过程中，其更加看重毕业生的学习能力、自我认知、好奇心、协同协作能力以及创新能力。
人才需求的结构性变化正驱动校企合作从“输血”向“造血”深化。
记者了解到，企业在合作中深度参与课程设计、项目研发与毕业指导。企业工程师与校内教授联合培养的“双导师制”日益推行。学生从低年级即可接触真实项目，毕业设计也需解决企业实际技改难题。例如，深圳技术大学与华为共建的“鲲鹏菁英班”，即围绕鲲鹏昇腾计算平台，培养学生产业化应用的核心能力。
高校导航精准升级
高校作为人才培养主阵地，其精准“导航”与长期“陪伴”为“稳就业”提供关键支撑。
深圳技术大学（以下简称深技大）就业指导中心负责人介绍，该校为2025届毕业生组织14场双选会，吸引1100余家企业提供8400余个岗位，人岗配比达1∶14。目前，该校就业率位居广东省内公办本科高校前列。
这一成绩源于深技大多维度的精准施策。
为破解“所学”与“所用”的鸿沟，该校把课堂直接“搬进”产业前沿。教研团队将最新的行业标准、企业案例、技术痛点融入核心课程，同时还打破学科壁垒，围绕新质生产力需求打造“智能+”“数字技术+”等核心课程群，强化跨学科能力。
产教深度融合也在颠覆传统办学模式。该校嵌入式对接深圳“20+8”产业集群，与258家龙头企业深度合作，共建5个产业学院及15个特色班，并建有丰富的实践平台。这些使得学生在各类高水平学科竞赛中获奖丰硕。“仅加入校企合作实验室这一步就帮助我们拉开了与其他学生的差距。”该校学生代表表示。
更关键的举措在于，深技大将就业“关口前移”，系统提升学生职业能力与素养。以实践教学为核心，专业课程中实践学分占比超50%；推行“主专业+微专业”弹性修读模式，构建行业急需的复合型知识结构；设立“企业实习学期”，并纳入人才培养方案必修环节。
学校的就业服务也让学生切实受益。一方面，在深技大就业信息网站上，一位特殊的“就业顾问”——AI数字人“润晓职”为毕业生精准推送匹配岗位。学校负责人走访企业，深化与政府部门联系，组织线下专场招聘会，拓展岗位数量。另一方面，学校老师认真普及就业知识，解读就业合同；组织就业动员会，邀请行业专家讲授面试技巧、简历制作方法等。此外，AI模拟面试功能与独立的面试空间也受到广泛好评。
毕业生务实成长
深技大数据科学与大数据技术专业2025届本科毕业生帅云霞便受益于这种校企合作培养模式。
“我将在7月入职小米（科技有限责任公司），从事软件开发。”帅云霞回顾道，“其实大学4年都是为最后能找到一份满意的工作做铺垫。从大一开始，我就明确了就业方向，积极参与校企合作实验室项目。”
注重实践的课程设计让她受益匪浅。“很多课程作业需要我们合作完成一个完整项目，所学技能就是工作中会用到的技术。”她特别提到的Web开发和数据库等课程，都采用“理论+实践+项目产出汇报”模式。同时，她所在学院在大三上学期便结束教学课程，为学生预留长达一年半的实习期。“这给了我们充足时间丰富实习经历。最后能顺利就业离不开学校规划和就业平台支持。”
与此同时，帅云霞的就业能力在实战中快速提升。
在实验室里，她学到的不仅是技能，还有解决问题的思维，甚至接触到了产品设计等看似与本职无关的工作内容。这些经历后来都成了她简历上的加分项。她用项目成果在大二时便斩获全国物联网大赛一等奖。“那段时间非常忙，只在过年几天回过家。”她回忆道。随后，她在腾讯和网易实习，积累了一些在企业中实际开发的经验，适应了从校园到职场的转变。“这些实习经历是我后续能够找到工作的重要原因。”
当前“稳就业”的关键在于三个维度的协同推进：企业人才战略与产业需求的动态匹配、高校育人模式与新质生产力的同频进化、毕业生实践能力与职业发展的持续迭代。这种基于深度协同的就业生态，正通过政策护航、技术赋能与主体联动，构筑更具韧性的高质量就业防线。
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