近年来，霸州市牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，深入实施人才强市战略，通过“产业+人才”“全职+柔性”“政策+行动”三项举措，全力引进高层次人才，为奋力开创“卓越霸州·竞进之城”新局面赋能提智。
加快科创平台建设，以“产业+人才”集聚高端智力。霸州市依托域内都市食品、电子信息、高端装备、新型材料、智慧家居等特色产业，协调科工、发改、人社等职能部门，为市场前景广、科技含量高、产业带动强的安泰粉末、昊方新能源等重点企业，申报了省市级科创平台，依托各类科创平台，集聚各类人才。截至目前，全市累计建成省级产业研究院1家、研发机构1家、企业技术创新中心6家、企业技术中心3家，星创天地10家、科技企业孵化器1家;廊坊市级企业研发中心73家、企业技术中心4家、科技企业孵化器4家，集聚各类科技人才1000余人。
发散引智借脑思维，以“全职+柔性”活化引才形式。霸州市把抓全职引才作为“一把手”工程，落实亲自对接、亲自调度、亲自推进。把柔性引才作为破解引才难的“突破口”，采取顾问指导、短期兼职、“周末工程师”等多种形式，推进京津冀高校、院所人才资源共享共用，柔性引进“两院”院士2人，国家“万人计划”专家1人;国防科技大学、中国农业大学、北京师范大学、河北工业大学等知名高校30多名专家教授与域内22家重点企事业单位达成合作。
优化引才留才环境，以“政策+行动”提升服务质效。截至目前，霸州市出台了《全职引进高层次人才实施办法》《市管专家选拔管理办法》《促进民营经济发展的若干意见(试行)》，同时，积极落实《廊坊市高端人才柔性引进实施细则》《廊坊市实施燕赵英才服务卡制度暂行办法》等人才政策，为各类优秀人才引进、服务、创新创业提供政策支持。积极推动教体、卫生、人社等部门12个窗口单位设立燕赵英才卡服务岗或绿色通道，为持卡人在子女入学、医疗保障、职称评定等方面提供优质服务。全面落实市领导包联专家人才制度，定期协调联系、听取意见建议，19名专家人才进入市县两级人大代表和政协委员队伍，有效提升专家人才政治荣誉感和归属感。
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