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灵活用工的趋势
近日，随着2022届1076万大学毕业生走向社会，灵活就业的话题再次被推上热搜。00后毕业生，一时找不到满意的工作，将灵活就业当成了暂时的“避风港”;90后设计师，辞掉一线城市高薪工作，回到家乡选择灵活就业;更有年轻的报社记者，做起了自由撰稿人……
目前，我国大约有2亿灵活就业人员，包括IT技术、网红、主播、外卖骑手等。据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书，2021年61.14%的企业使用灵活用工，相较2020年，上升了5.46%。
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灵活用工
全面升级“多元化用工”
大家熟知的灵活用工，是兼职小时工、外包人员，人力机构的定义里还包含派遣人员和平台用工。但是目前的灵活用工并不能完全解决企业的招聘用工、人员管理、员工福利等相关问题。
去年12月乾通嗖嗖多元用工解决方案相关发布会上，提出了多元化用工的概念。其中也包含“私域运营”+数智化行业人才循环的模式。具体内容可以阅读乾通嗖嗖全国RPO中⼼负责⼈ 李根《行业人才循环矩阵》这篇文章进行详细理解。
在乾通嗖嗖的理解中，多元化劳动关系是区别于传统固定劳动关系模式的新型多元劳动关系模式，除了像灵活用工模式下帮助企业为应对短期、临时性、项目制需求而采取的替代性工作安排，同时包含，用工场景下的全流程信息化和数字化管理，以满足企业招聘、员工管理、员工福利等不同类型的企业用工需求。在帮助企业提升组织机动性，降低用人成本和风险的同时，助力企业高速发展。
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多元化用工带给企业的价值
高效率与低成本
企业可以借助人力资源机构拥的招聘信息传播渠道、行业人才储备、以及团队规模，比如乾通嗖嗖的百人招聘顾问团队和十五年人力资源行业经验，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。
个性化需求满足
在多元化用工的模式下，人力资源机构可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实际需求以及预算，定制相应的方案，让企业可以灵活地选择所需要的服务内容和服务方式，精准满足企业需求。
科学化与信息化
以乾通嗖嗖为例，人力资源机构拥有科学的RPO标准体系，成熟的招聘团队，信息化的招聘流程和用工管理系统，在严格按照企业要求进行专业的人才选拔的同时，还能通过线上化系统，提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。
合理化与合规化
企业可以借助多元化用工模式丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。同时借助人力资源机构的专业性，合理调整业务配置和优化组织结构，避免不必要的用工及法律层面的问题。
未来，希望多元化用工模式能够在帮助企业HR脱离事务性工作聚焦核心业务，助力企业降本增效的同时，帮助更多灵活就业者人员为市场服务，让他们能通过灵活就业实现梦想。
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