国有企业要发展壮大，一刻不能没有理论思维。
2022年以来，河南能源永煤集团党委以推进党史学习教育常态化长效化为契机，持续加强理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，让党的理论在推动企业改革发展进程中绽放异彩。
高位推动，用理论武装头脑
“要深入领会新发展理念的科学内涵，让‘崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享’的理念在永煤落地践行……”
今年以来，永煤集团党委理论学习中心组已开展了9次集体学习、6次专题研讨。学习研讨中，理论学习中心组坚持鲜明导向，既系统把握，又分专题领会，努力做到融通致用。
“学什么，怎么学，学到何种程度?必须有健全的学习制度规范。”永煤集团负责理论学习的有关同志介绍。制定《党委理论学习中心组学习实施细则》，印发《党委理论学习中心组2022年分专题集体学习的安排意见》《永煤集团党委落实第一议题制度实施办法》等文件，对学习计划、学习内容、专题研讨等各方面各环节作出明确规定，促进理论学习制度化、规范化、长效化。
率先垂范，自觉以“关键少数”引领“绝大多数”。永煤集团党委领导班子走在前面、当好表率，先学一步、学深一层，并将政治理论学习进一步延伸至基层党委、直属总支、支部，带领全体党员跟着学、照着做，激发起上行下效的整体效应。
今年以来，永煤集团党委所属各级党组织开展党委理论中心组集中学习100余次、“三会一课”等学习2000余次，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。
学用结合，用理论指导实践
凌空蹈虚难成千秋伟业，求真务实方能善作善成。深化理论武装不能坐而论道，必须将理论学习同观照现实紧密结合。永煤集团党委理论学习中心组弘扬理论联系实际学风，着眼于以党的创新理论把稳行进方向，走出了更有定力的实践之路。
下好“先手棋”，全面推动调查研究这个科学决策的首要前提在公司上下落地落实。制定领导干部调查研究工作实施方案，规定公司各级领导干部每人每月下基层调查研究不少于4天，每年调研课题不少于2个，沉到一线、融入群众，真正把情况摸实摸透，切实为公司党的建设、深化改革、高质量发展提供有力的信息支撑和智力支持。
校准“定盘星”，用科学理论进一步厘清企业未来发展思路。为了让学习更加有的放矢，针对党和国家重大路线方针政策，把有关专家“请进来”，开展专题讲座，确保企业完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快推进现代化矿井改造升级，推动光伏发电、瓦斯发电等项目落地，走好绿色低碳发展之路，在构建新发展格局中实现高质量发展。
筑牢“压舱石”，以过硬能力作风创造一流工作业绩。牢牢把握全面从严治党的政治方向，纵深推进“能力作风建设年”活动，开展专业培训提素质、不担当不作为专项治理等19项行动，广大党员干部“思想红起来、根子硬起来、底子牢起来”，在改革重生、疫情防控等重大政治任务和急难险重工作面前迎难而上、勇挑重担，拉开架势站起来、掀起声势冲上去、鼓足气势拿下来。
落地见效，用理论推动工作
理论武装效果，最终要体现在推动企业高质量发展的成效上。永煤集团党委理论中心组不断从党的创新理论中汲取信念信仰和科学智慧，切实把“人民至上、生命至上”融入血脉，构建党建融入安全考核机制、“5+3”安全生产考核体系、“5级”包保责任体系，开展安全承诺、对话谈心、安全咨询、安全宣教进矿山等活动，观看研讨《生命重于泰山》专题片，“安全是第一责任”更加笃定不移。
把握创新方向，推动信息化、智能化建设再提速。上半年，马泰壕矿智能化园区与经营管理系统成功建成，新增的3个智能化掘进工作面顺利通过省工信厅验收。
推进深化改革，激活发展动能。决战国企改革三年行动，120项重点改革任务全部完成;深化放权赋能改革，推动形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理体系。
坚持“以人民为中心”的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，不断满足职工日益增长的美好生活需要。今年以来，永煤集团各级网格员开展走访谈心5.6万余人次，解决热点难点问题900余条;累计救助困难职工441人、发放款物187万元。进一步加强文联工作，统筹举办矿工文化节系列活动，为满足职工过上美好生活的新期待提供丰富的精神食粮。
真理的光芒照亮前路。在科学理论的指引下，永煤集团上半年营业收入完成全年计划的67.78%，全员人均工效同比提升7.29%，改革发展取得良好成效，朝着更高质量发展目标笃定前行。(图文：白金龙 洪文涛)
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