灵活用工是目前当下一种新型的企业用工形式，其优点主要在于可以解决企业用人难，用人成本高的难题，同时对于工作者来说，工作时间变得更加灵活，可以利用自己的碎片时间再额外获得一份收入，这种模式对于企业和工作者都是有好处的，所以说灵活用工现在才这么受大家的青睐，接下来给大家介绍一下灵活用工+税务筹划有什么优势?
灵活用工有 什么 优势?
优势一：优化企业成本
灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高公司财务管理效率等。
灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。
灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。
优势二：解决企业痛点
无票场景是令众多企业头疼的问题，发票作为税前扣除凭证，灵活用工平台方案重点解决支出无票问题，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。
灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题。通过方案，薪酬的结算和发放均由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。
优势三：规避企业风险
平台根据企业实际经营情况量身定制解决方案，降低企业转型风险，企业安全完成灵活用工转型。
传统 用工 与灵活用工 有哪些不同
传统用工：
1、用工企业需与员工签订劳动合同
2、用工企业要为员工承担社保等额外支出
3、用工企业要为员工在岗期间的问题承担风险
4、企业盈亏自负，不能拖欠工资
5、人员具有固定特性，裁员成本高，用工不灵活
灵活用工：
1、自由职业者有自我雇佣的特点
2、收入不稳定，需要自负盈亏(即须承担经营风险)
3、有明确的生产经营成本
4、自由职业者与企业无劳动/劳务关系
5、交易达成具有随机性
6、新经济平台成立于有税收优惠区域，结算成本低
7、无地域限制，用工企业与自由职业者居于网络产生业务关系
8、操作简单，任务发布，处理任务，结算发放，一站式完成
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
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