在物流行业竞争日趋激烈的今天，跨越速运凭着高效的次日达服务赢得消费者的心。跨越速运是如何做到这点的？这和跨越速运一直维护员工利益，和员工在一起的做法分不开。
物流行业这个行业的流动性本来就很大，行业的一线工作人员还属于当前经济环境下的新型就业群体。很多物流公司在春节过后，都会出现周期性的用工荒。近几年，还曾有相关部门做过统计，物流快递员的平均主动离职率在30%以上，80%以上快递员在一个网点工作时间不超过1年。
跨越速运明白想要解决物流行业“用工荒”难题，单靠加薪还不够，员工们更需要的是，公司给予的长期福利保障。因此，跨越速运在这些方面做出了行业标杆级的表现。这样促使了跨越速运旗下员工对于工作既有非常高的热情，这都源自团队带来的温情。
在年后的复工潮来临后，比起其他企业要遭遇的用工短缺问题。跨越速运旗下的一线员工却表示，自己在家过年期间就时常会想起与跨越速运其他伙伴一起打拼的时刻，“奋斗的成就感很上瘾”。每当自己完成一次又一次急速任务，自己会感到欣慰，每当自己得到一笔又一笔辛劳报酬后，自己会觉得喜悦。这一切都是公司这个大家庭给每个人都带来了温暖。
跨越速运为员工提供自建食堂和宿舍，提供上下班班车服务。除了物质保障外，还为员工提供图书馆、完善的技能培训和丰富的娱乐活动。面对寒冷的冬季，跨越速运深知一线员工的工作会受天气等因素的多重影响，每年都会及时地为身处一线的员工提供棉衣和药品，确保员工的健康状况。
在跨越速运的暖心关怀下，哪怕气温再低，员工的热情不减，跨越的时效不减，跨越速运的次日达等时效服务不变。
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