市场变化无常，市场方向阴晴不定，如何找准就业方向显得尤为重要，但对个人来说，把握方向这件事显然有些困难。没关系，智联招聘可以为您分析。
根据智联招聘调查，我们得出以下几点结论：
从供需角度看，供需两旺趋势明显，但就业市场整体仍有不确定性。
①供需两旺：需求端，根据智联招聘《2023年春招市场行情周报》，以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28，可见春节后四周以来，职位数逐周增长。结合企业发展重回正轨，用人需求增加，可以预见，今年就业市场需求端的吸纳能力会不断增强。供应端，以春节后第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76，可见，简历投递量前三周持续走高，第四周与第三周基本持平，人才需求量持续高涨。同时，经济复苏也使职场人恢复求职信心。综合来看，今年就业市场供需两旺的趋势比较明显。
②不确定性：一方面岗位供需可能出现变化，过去几年我国大力发展数字经济、平台经济、新业态等，产业升级创造了许多新兴职业，带来更多就业机会。但另一方面，结构性矛盾仍然存在，我国近几年劳动力供给持续高位运行，2023年高校毕业生规模可能要达到达1158万人，就业总量很大。特别是大学毕业生就业越来越求稳向优，个人期望与岗位实际、个人能力与岗位需求都会存在错位，就业仍然面临考验。
从薪酬角度看，薪酬平稳，有望上涨。2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。考虑企业经营状态正在逐步恢复，预计今年各行业整体薪酬水平能够维持稳定。
从人才流动看，新一线城市就业热度较高。智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。近两年，求职者求稳心态明显，一线城市压力大、生活成本高，加之新一线城市出台有力的惠才政策，人才向新一线城市流动趋势明显。
从就业去向看，国企、事业单位热度高，兼职、灵活就业会更普遍。智联招聘《2022雇佣关系趋势报告》显示，32.1% 倾向于到国企 / 事业单位工作，占比高于其他性质的企业，特别是95后、00后这一比例分别达到了37.6%和32.3%，他们正是目前找工作的主力，可能推动整个就业趋势更加向国企、事业单位倾斜。这一报告也显示，有高达 53.9% 的职场人正在从事兼职，只有58.5%的00后签订了固定期限劳动合同，其他可能正在或打算灵活就业。过去三年来凸显的就业求稳心态、灵活就业趋势，会在今年延续下来。
总体看来，今年就业相对稳定，且稳步上升，但稳定中仍存在一些 不确定性，在选择职业时，仍要灵活选择。
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