近年来，新能源行业已经逐渐成为与人工智能、生物医药和芯片等领域并驾齐驱，且备受全球投资领域瞩目的“黄金赛道”。作为全球新能源发展速度最快的国家，中国不仅是全球最大的新能源汽车市场，也在可再生能源利用和发展方面扮演着引领者的角色。
而新能源行业的提速发展，也极大改变了行业固有的人才供需结构，并加速推动相关专业人才在行业内外的流动，和相关技能的迭代升级。这一趋势为加速拓展全球市场的中国企业培养新世代人才创造了广阔空间，但同时也加剧了顶尖人才的争夺和人才培养的复杂度。以光伏产业为例：全球光伏龙头企业加速扩产，对人才数量的需求成倍增长;光伏产业技术创新，对研发人员的需求量也在急剧增大;此外，作为综合了电子电气、机械自动化和材料学等跨学科的技术密集型产业，对于复合型人才也的需求也与日俱增。更重要的是，随着中国光伏企业进一步“走出去”，也面临着进一步打造国际化顶尖人才团队的诸多挑战。
在这样的背景下，领英重磅推出 《2023全球新能源行业人才趋势洞察》 ，本报告立足于领英的独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，包括光伏、风能和储能领域的发展机遇和前沿议题进行全景式剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，旨在为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。与此同时，领英还诚挚邀请到 9 家全球领先的中国新能源企业高管，分享了他们的独到见解及其所在企业在人才战略层面的最佳实践。
深入拓展全球化业务布局，已经成为中国新能源企业的战略性核心议题。特别是很多中国光伏头部企业，已经在全球顶尖人才聚集的国家和区域设立办公室，打造国际化的一流团队。而光伏行业当前的扩张速度快于相关技能人才的成长速度，此外，由于关键业务岗位存在技术壁垒，以及一些新兴业务场景需要更多的复合型人才，因此光伏行业的人才竞争异常激烈。
从长远的角度来看，企业的痛点也不仅仅局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化方面。而当面临人才储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布局潜力人才，持续投资于人才发展和培训机制，从而在企业内部形成持续的内生人才发展动力。报告从“技能为先”的招聘策略、全球视野下的雇主品牌及人才可持续培养三个层面，为企业“招人”与“留人”提供策略建议与最佳实践参考。
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