随著Z世代及千禧一代成为职场的主力军，企业提供的工作环境需要能够更直观、具吸引力及协作氛围的职场体验，并促进灵活的雇佣关系，这将推动公司在未来实现更大的增长潜力。人才是企业的第一生产力，员工体验和企业文化浸润是数字化职场中的重要环节。
企业自身的数字化转型，就是在打造他们未来的核心竞争力。人力资源已经从行政运营角色变成了关注人才、挖掘人才的赋能人才。
拥有十九年人力资本管理行业经验的CDP集团开创了中国新一代HCM SaaS+业务模式。秉承“成就企业，造福员工”的一贯理念，坚定SaaS+平台商业模式，持续深耕中国人力资本数字化服务市场，不断变革和创新，站在行业的最前沿，助力企业成功，实现人力资本的最大价值。
尤其在SaaS+模式的生态价值方面，CDP最大优势在于给客户的整合化价值而不是SaaS单一化工具的单线价值。体现在并非给客户全方位的系统替代，时间久风险高，而是更多的聚焦数据价值做链接-Connection。因为客户肯定已经投入一些工具软件，比如他们可能有招聘、测评、也可能有考勤系统，但每一模块的数据都是孤岛，没有打通。CDP要做的就是在数据层面帮助客户进行链接，只有把这些全部链接在一起才真正有员工体验。CDP给客户的是一个生态的链接，把CDP的生态链接到客户的企业生态中，这样客户才会有最好的ROI。在帮客户省钱的同时，交付时间会更快速，风险更低。客户原本好用的系统保留，不好用的就替换，再“+”CDP的生态链接达到整合化价值。
CDP给到最终客户的，不仅仅是给HR提供价值，其实是给员工的价值。举个例子，无论是“人事优/LinkU”的通过对核心人事数字化转型，对人力资源管理基座做效率提升和数据透视，同时打通各烟囱系统壁垒;亦或是“薪事卓/RewardU”通过对全面薪酬的数字化管理，对人力资源成本做数据透视和效率分析。都是以提高整个运营效率为目的，帮助HR从低价值事务性解脱出来，做对业务更有价值的事，可以实现更大规模化的高效运营和可持续性，为企业节省人力和资源。
在数字化浪潮下，推动人力资源服务行业数字化转型，已成为行业下一步发展的主要方向。人力资源服务企业运用数字化软件，帮助人才与企业实现精准匹配，助力企业降本增效，推动行业发展驶入数字化转型“快车道”。
|
