“矿工会比我家人还记得清我的生日！”4月15日上午，大众煤矿通风队李师傅接过一张精致的生日贺卡和300元生日蛋糕券后，由衷地称赞道。“民生无小事，枝叶总关情。”生日贺卡和蛋糕券不仅是对职工的祝福，更是该矿将职工冷暖放在心上的生动写照。
为准确了解职工所需所想所盼，该矿通过多种方式收集职工意见和建议，形成“民生账单”，并压实相关部门责任，完善了相关制度、投入了一批设备设施，把“账单”变“清单”，使职工幸福更加触手可及。
多元关怀提幸福
4月16日，该矿机修队小张将爱车停到新增设的停车场后，安心地去上了班。“原来车位不够总是停在路边，生怕被刮蹭。现在有了停车场，无论啥时侯来，停车都很放心，上班也不用惦记车了。”小张说。
经过调研发现，很多职工提出停车难的问题。该矿把此问题列为重点事项，经过近一个月的规划和施工，增加200余个车位，方便职工停车，解决广大职工“心头事”。与此同时，该矿进一步加大民生保障投入力度：在春送关怀、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖的基础上，增加了职工生日祝福、大病慰问，女工“两癌”筛查等活动，进一步提高职工幸福感。
一方面守护职工幸福，一方面守护职工安全。该矿在职工宿舍内安装烟感报警器，成为职工的“电子守护人”，同时，进一步细化食堂食材采购流程和验收标准，打造职工舌尖上的“安全”。
激励机制促提升
对于该矿掘进队职工刘云保来说，最大的收获莫过于在永煤技术比武中崭露头角，实现了技能与荣誉的双丰收。刘云保通过参加永煤举办的技能比武活动，凭借出色表现获得竞赛奖励。“这次比赛让我真切感受到‘付出就有回报’的意义，既增长了本领，又赢得实实在在的奖励，特别有成就感！”手捧鲜红奖状，刘云保脸上洋溢着自豪的笑容。
“授人以鱼不如授人以渔”。让职工吃技术饭是该矿提高职工幸福指数的重要措施。为此，该矿通过制定精准的培训计划、实施多层次技能培训以及“师带徒”政策，切实提升了职工的技能水平。持续开展技能比武、创新攻关等活动，2024年至今，共投入60万余元，对技术比武优秀者进行奖励，并收购创新成果，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。面对技能人才的培养，该矿总经理张红军说：“职工有一技之长不仅是企业所需，更是个人发展的基础，我们必须坚持常抓不懈。”
文化活动出精彩
“以前下班就想回宿舍躺着，现在一到下班点就会喊工友们打球去！”在焕然一新的矿区篮球场上，监控中心小孟一边练习投球一边说。去年以来，该矿升级文体设施，完成了篮球场、羽毛球场标准化改造，使职工下班有了好去处。
除了硬件设施的升级，该矿还精心打造贯穿全年的文化“套餐”：从春节的趣味套圈到端午的包粽大赛，从中秋的灯谜会到冬季的拔河比赛，丰富多彩的活动让职工们的业余生活有滋有味。更令人自豪的是，矿上女子排球队连续三年蝉联鑫龙煤业冠军，男子篮球队也始终保持公司前三的优异成绩，这些骄人战绩不仅展现了职工们的拼搏精神，更让"团结奋进、永争第一"的矿区文化绽放出耀眼光芒。
如今，大众煤矿焕发新气象，通勤车上笑语不断，运动场上活力四射，竞赛榜单捷报频传，处处洋溢着职工幸福的笑声。“我们始终要把企业发展成果惠及职工，把民生放在心上、扛在肩上、落实在行动上。”该矿党委书记、董事长高占峰多次强调。（郭佳鑫）
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