干部是党的肌体的“关键细胞”，是事业发展的“开路先锋”。将党建工作与干部管理深度融合，绝非简单叠加，而是构建一套以政治建设为统领、以组织体系为支撑、以纪律规矩为保障的干部育选管用系统工程，旨在锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干力量。
一、筑牢政治忠诚“压舱石”，把稳选人用人“方向盘”。 干部管理首在政治把关。必须坚持党管干部原则，将政治标准置于首位，健全干部政治素质考察考核机制，透过现象看本质，精准识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化理论武装，将学懂弄通做实党的创新理论作为干部教育培训的首修课、终身课，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
二、搭建实践淬炼“大熔炉”，锤炼担当作为“铁肩膀”。 要坚持党的事业发展到哪里，干部培养锻炼就跟进到哪里。围绕重大战略、重大工程、重大任务，特别是急难险重一线，有计划地把政治素质好、有发展潜力的干部放到关键吃劲岗位上去磨砺，在火热实践中练就真功夫、硬本领。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，畅通能上能下渠道，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让“躺平者”无处容身，激发整个干部队伍的生机与活力。
三、拧紧纪律规矩“安全阀”，筑牢廉洁从政“防火墙”。 严管就是厚爱。必须将全面从严治党要求贯穿干部管理全过程，坚持纪律教育常态化、警示教育精准化，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要强化党内监督，综合运用考核、审计、信访、巡视巡察等成果，抓早抓小、防微杜渐。要严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，使干部时刻感受到约束就在身边，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
党建工作与干部管理的深度结合，核心在于通过强化党的政治引领、思想引导、组织保障和纪律约束，系统提升干部队伍的治理能力和领导水平，为强国建设、民族复兴伟业提供坚不可摧的组织保证和干部支撑。
（河南大有能源股份有限公司石壕煤矿 郭海涛）
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