据智联招聘《2022春招市场行情周报》了解：春招对于求知者来说是一个非常重要的时间段，这时候会有大量的企业打开大门，从各个渠道开始招人，而春招不仅吸引即将毕业的新生，还吸引想要跳槽的上班族。
最近春招如火如荼，其实产生职业焦虑的不仅有求职者，还有各种企业。为了招聘更合适的员工，很多企业为了春招而保留工作岗位，甚至不断提前招聘时间。但是找工作也不容易，卷入职业内圈浪潮的求职年轻人普遍认为“找一份合适的工作太难了!”。今天，我们一起来梳理春招高人气、高薪行业，分析一下大家觉得“求职难”的原因，总结一下关于找工作的几个问题。
寻找工作中的内卷度今年春招的人气求职绝非简单的线性过程。大多数简历最终都流向了兴趣、待遇、难度、理想比较均衡的领域，成为话题。总的来说，春招的求职压力不仅出现在特定行业，还出现在与往年的对比中。对智联招聘公告《2022年春招市场行情周报》进行比较分析后发现，今年春招是当之无愧的“卷”。数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难，63.1%的女性受访者表示，2022年春季求职较去年更难，高于男性(58.4%)。2022届和2021届应届毕业生中，约7成认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。
难怪今年求职者高喊“找工作真的很难”，但是，对于几乎翻倍的求职者，企业反而支付了更高的工资。数据显示，高薪职业中，节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期(8993元/月)有明显上涨。北京以13531元/月的薪酬排行全国第一，上海排第二名，平均招聘薪酬为13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平为12685元/月和11417元/月，也许这是求职者在“拳王大战”中能得到的最大安慰。
第二，抬头是理想，脚下是生活。 关于高薪行业职业的那些事，带头分析行业优劣。真的找工作的时候工资还是很重要的。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空话。我们一起看看今年春季招聘市场中高薪行业的分布情况。高薪职业中，企业高层管理人员薪酬为23132元/月，处于榜首。人工智能领域人才缺口大，企业纷纷通过高薪抢人引才，春节后第一周平均招聘薪酬为21985元/月，也进入月薪过2万元的职业行列，较去年同期(18821元/月)有明显上升。需要注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件是今年新上市的行业，去年在排名前十的学术/科研、航空/航天研究和制造/电子技术/半导体/集成电路等行业落榜。从职业来看，比较两年来高薪职业的变化，我们会发现一些市场趋势。首先来看看2022年的情况。可以看到，人工智能的薪资以每月23960元位居第一，高层官员紧随其后，两人都突破了“2万元关口”。其次是移动、投融资、软件研发等紧随其后。总的来说，2022年春招的20多岁高薪职业都超过了12000元。与去年相比，今年的平均工资普遍上升，比去年增加了约2000元。2020年11月2日国务院办公厅发布了关于印发《新能源汽车产业规划(2021-2035年)》的通知。近年来，作为大力发展的重点，与新能源产业相关的三个职业成为了榜单的新晋成员。第三，春招的求职焦虑有哪些?刚出校门的新生、工作1、2年的上班族新人、工作5年以上的“职场老手”对求职有考虑，求职焦虑也各不相同。年轻人的转行可能潇洒潇洒，但对于职场老人来说，随着年龄的增长，需要考虑的因素也越来越多。
最后谈论今天工作的意义可能看起来太奢侈了。寻找适合自己的工作，赚差不多的钱，等待退休，是大多数打工人员的真实写照。把有限的生命投入伟大事业的故事属于少数，如果能找到理想和现实的平衡，年轻人的求职不安可能就不那么混乱，反而是充满希望了。
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