2026年5月18日下午，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合发起，东软睿新科技集团特别支持的“青年院长成长陪伴计划”（简称“青蓝计划”）新闻发布会在北京国家会议中心成功举行。
会议由中国社会福利与养老服务协会执行会长徐建中主持，中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶，东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛，中国社会福利与养老服务协会副会长韩华、陈东升，宁波市民政局老龄综合处处长邓天武，辽宁省养老服务业联合会会长赵海林，广州市社会福利与养老服务协会常务副会长黄严冰等嘉宾出席。会上举行了专家委员聘任仪式，刘则杨、王星辉、袁治、王国权、卓永岳、冯胜、曹苏娟、周素娟、刘小冰共9位行业资深专家获聘，负责课程设计、导师遴选与质量评估等工作。复旦大学老龄研究院培训中心主任杨丽君介绍了课程设置，中国社会福利与养老服务协会副秘书长李晶解读了报名系统。
图注 | 从左至右依次为：中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院院长吴玉韶，北京芳华里康养科技有限公司董事长 刘小冰，北京观泰六合养老服务有限责任公司总经理 周素娟，德亨仁厚医养产业管理集团董事长 王国权，大连东软睿新科技集团有限公司副总裁、大连东软睿新健康科技有限公司总裁 王星辉，中国研究型医院学会护理教育专业委员会秘书长 刘则杨，湖南康乐年华养老产业集团董事长 袁治，长友养老服务集团有限公司董事长 冯胜，北京慧佳养老服务有限公司董事长 曹苏娟，大连东软睿新科技集团有限公司执行董事、CE0、总裁 温涛
当前，我国养老服务业正处在从“有”向“优”、从“数量”向“质量”跨越的关键时期。全国现有养老机构和设施40.6万个，注册养老机构约3.9万家，管理者数十万人。院长是机构运营的“定盘星”，也是服务质量的第一责任人。然而行业人才结构性短缺日益突出，缺的不仅是护理员，更是懂管理、有专业、能创新的高层次人才。为破解这一难题，中国社会福利与养老服务协会联合复旦大学老龄研究院共同发起“青蓝计划”，定位为中国养老的“希望工程”，名称取自“青出于蓝而胜于蓝”，寓意青年院长传承前辈经验、实现自我超越。东软睿新科技集团作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，为项目提供资源、技术与资金支持。
吴玉韶会长指出，自2024年“银发经济元年”以来，国家密集出台政策，对养老服务人才队伍建设作出专门部署。“青蓝计划”核心模式为“模块化系统培训+全过程‘一对一’导师陪伴”。吴会长介绍了项目的六大特点：一是坚持公益初心，学员培训和陪伴成长服务全程免费，重点向西部地区和民营企业倾斜；二是注重系统培养，课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑；三是突出“陪伴”特色，为每位学员配备一名资深院长导师；四是强化代际传承，营造薪火相传的行业生态；五是整合多方资源，保障项目高质量运行；六是坚持全过程公开透明。吴玉韶寄予青年院长珍惜机会、涵养情怀，发挥示范带动作用，也期待更多资深院长加入导师队伍。
东软睿新科技集团CEO、总裁温涛表示，全力支持“青蓝计划”——这不仅是一项培养计划，更是一项面向未来的人才基础设施工程。他介绍，东软睿新长期深耕数字化人才教育服务领域，拥有丰富的大健康资源。2024年，集团正式启动“教医养”战略转型，将多年积累融合到养老服务场景中，构建智慧康养服务体系。
温涛分享了东软睿新的养老理念：“养老始于防老，教育驱动防老，科技赋能养老。”作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，东软睿新将开放四类资源：一是开放自有运营的实体机构，包括“睿康之家”颐养院、睿康心血管病医院、口腔医院及东软凤凰学院等，作为学员实景教学基地；二是提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，帮助学员掌握数据驱动的管理方法；三是开放智慧康养物联网实训设备与线上课程，支持学员持续提升专业能力；四是开放城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，帮助学员链接供需两端、提供流量扶持与营销赋能，实现机构与社区、居家养老服务的生态协同。“培养人的事，急不得，也等不得。”温涛说，“一期100人，数字不大，但他们是火种。东软睿新愿意开放资源与能力，与协会、研究院一起，把这件事持续做下去。”
据悉，“青蓝计划”课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20余门课程。培养周期为3年，每年集中线下授课一次（每次不少于4天），并辅以线上辅导、案例研讨、实地参访。课程遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑。首期班即日起面向全国开放报名。学员条件为：年龄不超过40岁，专科及以上学历，养老行业从业3年以上，担任合法注册养老机构院长或副院长，具有一定管理经验，对行业充满热情与责任感。导师条件为：年龄40周岁以上，原则上不超过60周岁，养老行业从业5年以上，担任合法注册养老机构院长，具有丰富管理经验和一定的教学经验。
“青蓝计划”的正式启动，标志着我国养老服务人才队伍建设迈出了重要一步。作为特别支持单位，东软睿新始终相信：一个行业的长远发展，取决于它有没有一批真正专业的中坚力量。支持青年院长成长，不是单向的资源输出，而是东软睿新与行业之间的“双向赋能”——青年院长在一线的真实需求，将成为东软睿新“教医养”融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求始终同频共振。
面向未来，东软睿新将继续秉持长期主义，开放自身的核心能力与资源，与协会、研究院及更多生态伙伴携手，共同搭建一个开放、包容的能力底座，让每一位青年院长、每一家养老机构都能在这个底座上提升管理能力和服务特色，共同推动中国养老服务业高质量发展。
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