近日，深圳市福田区首批70名“AI公务员”正式上岗的消息冲上热搜。据介绍，这些“AI公务员”不仅可以将公文格式修正准确率提升至95%以上、审核时间缩短90%、错误率控制在5%以内，还能将民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，显著提高了政务服务的效率和质量。
干得快、错得少，还懂得多，大家在惊叹“AI公务员”的工作能力之余，“AI是否影响就业”也引发思考——AI技术迅猛发展，是加速机器人“抢饭碗”，还是创造更多全新的就业岗位？
事实上，随着近年来技术迭代和产业升级加速，无论是去年横空出世的“萝卜快跑”，还是近来令世界惊叹的“DeepSeek”，都表明数字技术和人工智能发展正在深刻改变着就业市场。
不可否认，技术进步日新月异，部分职业形态将随之改变，一些重复性、标准化的职位需求将逐步减少甚至消失。但更应该看到，在部分岗位被替代的同时，也会产生大量的新就业机会。一方面，越来越多企业在新技术引领下创新求变，不断催生新工种、新职业，各种岗位更替明显加速。2024年人力资源和社会保障部将19个新职业、28个新工种纳入国家职业分类大典，智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等“数字职业”正式亮相。从当前的就业市场来看，多家招聘平台数据显示，AI技术岗位“量价齐升”。据智联招聘最新数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速（33.4%）位居行业第一，人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。另一方面，从个体层面而言，随着经济业态、社会分工的新变化，人们的思想观念、职业选择也在持续变化。数字技术和人工智能发展带动了远程办公、自由职业和灵活就业模式的兴起，为劳动者提供了更多就业选择，提高了就业的灵活性和多样性。
当然，在当前AI深度应用、就业结构深刻改变的背景下，如何应对技术进步对未来就业带来的机遇和挑战，应该引起深入思考。比如，转型升级产生了岗位新供给，同时也对劳动者技能提出了新需求；对低技能劳动者来说，人工智能发展则会造成挤出效应，还会引发就业质量下降的风险；技术进步还可能对现行社会保障体系造成一定冲击……
解决上述问题，要多用改革的思维和办法。对于政府和企业来说，要加大投入力度，通过教育、技能再培训和社会支持机制等，支持更多人才探索新领域、创造新价值。同时，作为就业主体，劳动者也要脚踏实地提升能力，敏锐捕捉新的市场需求，努力寻找自己的职业新路径。
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