各项配套日益完善的横琴金融岛。
一年前，横琴粤澳深度合作区“双15%”税收优惠政策引发各界关注，区域首个基石性政策为人才、资金流向横琴注入信心;一年后的现在，第三届横琴国际科技创新创业大赛正火热报名，人才政策红利覆盖面逐步拓展，入驻合作区的企业是否切实感受到改变正在发生?选择与合作区共成长的各界人才是否对更完善、更舒心、更便捷的发展环境有所期待?记者广泛走访集成电路领域企业了解到，人才们均期待在子女教育、医疗服务、政策落地等配套上进一步享受合作区发展红利。
张文理：
人才声音得到聆听
“熟人圈层”需被重视
企业或个人选择在横琴发展的理由种类很多：包括毗邻港澳的区位优势带来的国际化发展环境，也可能是主管单位接轨国际的办事或决策效率……作为一名业界经验丰富的海外来琴人才，镓未来科技有限公司封装研发和生产运营副总裁张文理博士给出的关键原因是“熟人推荐”。
在张文理把视线放在横琴以前，正是镓未来的创始人——在美国企业工作超过20年的吴毅锋博士向他推荐颇具发展前景的镓未来和合作区。在合作区工作近两年，张文理切身感受到了合作区对人才的重视。
“这里会考虑企业的反馈和人才的诉求，把政策变得可实施和可操作。”张文理非常认可合作区对人才声音的关注。他还记得，此前围绕高端人才的认定标准和条件与产业实际并未完全吻合。后来，合作区经济发展局工作人员广泛收集了包括镓未来团队成员在内的多方反馈意见，推动了相关政策条目在后续制定中得以调整改进。
据介绍，镓未来在消费级电子产品和工业应用两个市场中均获得认可，公司以此为基础进一步研发迭代产品，推动更多国际领先水平的应用技术落地。随之而来的变化，便是公司核心研发团队不断壮大。就张文理观察，业界知名人物在行业内的影响力和号召力十分显著，可以带来行业资源的集群效应，“引入行业领军人物”将是合作区接下来“四大产业”发展的重要命题。
唐晓柯：
税收优惠政策惠及企业与员工
“和当年比，我们现在更有信心了!”时间回到三年前，芯耀辉科技有限公司首席运营官唐晓柯正在各地寻找合适项目落地的城市。最终，横琴对于创新企业的热情欢迎、配套服务的快速跟进和大横琴集团积极以投促引，让唐晓柯所在的团队最终选择了这里。同时，该公司凭借其先进的FinFET工艺高速接口IP研发项目在第二届横琴科创大赛斩获“特级优胜奖”，获得1亿元奖金支持。这三年来，产业和人才环境的迭代变化让唐晓柯感触颇深。
今年4月，合作区“双15%”税收优惠政策补全了最后一块拼图，唐晓柯认为，这是对人才“最突出和最吸引”的关键政策：相关优惠条目直接与员工收入挂钩，其激励效果不言而喻，同时企业人才招募的成本也能有所减低。
唐晓柯进一步留意到，合作区逐步从企业和人才导入初期走向“引入大量人才”落地生根阶段。以所在企业为例，自创立以来，芯耀辉致力于研发国产先进工艺半导体IP产品，突破国内芯片产业瓶颈，人才需求数量越来越大、层次越来越丰富。当这些人才考虑在一地深入发展时，收入以外的子女教育、医疗、通勤等各方面要素将被纳入考量范围。唐晓柯希望合作区能进一步完善“人才在本地生根”的解题答案。
廖志军：
招商、产业和城市的核心在于“人”
“珠海像旧金山，横琴像硅谷，澳门像拉斯维加斯。”这是芯潮流(珠海)科技有限公司创始人、首席执行官廖志军综合观察了粤港澳大湾区西部的区位优势、产业布局、高校情况等条件后，对所在城市特点的归纳总结。
基于把国外优秀半导体技术引进到国内，站在巨人肩膀上发展的想法，廖志军利用其30年的半导体实业和投资经验，与一家拥有领先技术的海外公司达成合作，共同投资4亿美元创立了一家以数据中心网络芯片为核心业务的集成电路设计企业，并最终选择在横琴落地。
近段时间，廖志军发现，一条“人才-产业-城市”的发展联动链条正在横琴成型：优秀项目带动领军和高端人才聚集后，龙头企业和中层、基层产业人才相继落地发展;龙头企业示范效应带动产业链与同行聚集，产业逐渐繁荣后，溢出效应推动配套服务产业的兴盛，以及人口规模的进一步扩大。
“招商的本质是招人和留人，人才是一切的基础。”廖志军表示，横琴良好的环境、政策、发展前景已经为人才的聚集打下了坚实的基础，如能进一步推出以安居落户为主的鼓励政策，将能吸引更多的优秀人才长期扎根于此。
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