正值就“金九银十”招聘季，招聘市场迎来火热景象。据媒体报道，某招聘平台一周发布45万个岗位。然而，2024年高校毕业生规模达1179万，大学生就业也成为当前一大社会关注焦点。
面对大学生就业问题，大学生就业咨询拓荒者、菜鸟无忧董事长、总裁袁军指出，大学生求职需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升。
在他看来，当前大学生就业中，大学生求职存在三个“差”，分别是信息差、规划差、技巧差。信息差就是要了解所有招聘网站的信息来源；规划差就是在校生就要做好职业规划；技巧差，求职技巧如简历优化、面试技巧等。
为了更好地服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“就业服务三支柱”模型，帮助大学生在求职过程中全面提升自己的竞争力。第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学生掌握求职技巧；第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧与众多企业建立合作关系，为学生提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学生找到最适合自己的职业方向。
为进一步为大学生就业提供更好的服务，菜鸟无忧构建了专业的师资团队。该团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。
此外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”
既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”。当前，在大学生就业咨询拓荒者、菜鸟无忧董事长、总裁袁军指导下，菜鸟无忧正探索更多创新的辅导模式，持续做好产品服务升级，为大学生的职业发展提供全方位的支持，助力更多大学生科学规划提升求职效率。
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