9月23日，笔者从河南能源集团新疆公司龟兹矿业了解到，在第三季度安全工作中，该矿将“安全不放心人”的排査作为强化矿井安全管理工作的重点，分“三步”重点盯防“安全不放心人”，切实消除生产过程中人的不安全因素，全力夯实矿井安全生产基础。
强化责任严格査。该矿通过望、闻、问、切”摸排当班员工的变化。突出重点，细化分类，对职工身体状况、精神状态和安全意识等对性地摸排，将初次上岗的新员工疲劳上岗人员、麻痹大意的粗心人等列入“安全生产不放心人”行列。班组长在每次作业前后对关键岗位人员进行提示，防止员工产生麻痹思想和松懈情绪，杜绝简化作业程序赶进度现象。在加大安全管理力度的同时，该矿着力破解安全生产周期长面临的各类问题和压力，为彻底消除部分党员干部在安全生产周期长状态下滋生的骄傲自满情绪，该矿进一步强化了党员干部的作风管理，要求全矿党员干部要提高政治站位抓安全。针对职工思想容易麻痹、松懈的情况，该矿制定了《龟兹矿业安全生产标准化管理办法》、《安全检查评比制度》，矿领导、机关科室、区队作业人员逐级签订安全包保责任状，责任落实垂直到底、责任追究直接到人。同时，该矿加强对“三违”、“三松”等行为的排查以及零星工程的现场安全管理，加强了对区队班前会的检查，严防零打碎敲事故发生。
眼踪帮教不遗漏。对排査出的“安全不放心人”，建立专门档案，由各区队和安环科重点管理，制定针对性措施分级帮教，时刻了解掌握他们的思想动态，形成安全帮教闭合教育机制。同时，工会建立心理帮扶制度，女工协管员坚持与“三违”人员交心谈心，班组长、群监员每月对安全不绪低落，清除人为的不安全隐患。放心人员单独谈话，避免员工产生工作情绪。该矿坚持抓安全工作首先要人性化，要以人为本，安全管理的最高境界就是管住人的思想，管住人的行动，我们通过抓教育、抓思想，用安全文化管人，用安全制度约束人，强制性的把“放心”的人放到“不放心”的岗位上，把安全意识根植于职工灵魂深处，让职工真正意识到事故的危害性，最终达到人人不敢违章、人人不能违章、人人不愿违章的目的。
加强教育提能力。该矿通过等形式，组织开展安全有奖问答 “教育培训日”、“安全教育大课堂”安全知识竞赛、安全演讲等活动，营造学习氛围，加强员工安全应知应会、工作标准等知识学习，有效增强员工识险、避险、排险能力，对工作中存在的不安全行为，不安全因素，不安全隐患，进行互动查摆，确保安全生产川顺利进行。在做好日常全员安全培训、专项培训外，坚持把井口安全宣传教育活动作为一项重要工作来抓，在范围、时间节点上形成安全教育全覆盖，形成处处讲安全、时时想安全的氛围，时刻绷紧安全弦。（张昌胜）
|
