“申队长，科室来给我们队帮扶的这几个年轻人技术真厉害啊，我们两个皮带保护器一会儿就修好了！”“是啊，他们是机电科的技术骨干，到咱们队开展技术帮扶工作的，你们不要只顾看，还要跟着学。”9月22日，在河南能源集团新疆公司龟兹矿业西井高架皮带运输线，几名机运队职工对该矿持续开展的“送技术到区队”帮扶工作给予了好评。
为持续提升矿井安全管理工作水平，该矿根据井下安全生产工作实际，创新开展了责任包保帮扶活动。在活动中，该矿根据业务特长将科室党员干部和大学生技术人员组建技术帮扶小组深入开展“送技术到区队”服务，破解安全管理难题，服务区队生产。此外，该矿还要求科室的党员干部要经常性的参加所包保责任区队的班前会，倾听基层职工声音，发现安全管理中的存在的薄弱环节，并建立工作台帐，制定整改措施，确保所有问题整改落实到位。“我觉得现在的挡车杠液压推杆电机在运行的过程中易过载损坏，我们应该设计一个电机保护装置，杜绝这种隐患再次出现。”升井后，该矿机电科技术人员与机运队技术骨干赵颜磊创新利用行程开关研制出了液压推杆电机保护装置。
活动开展以来，该矿技术创新成果层出不穷，各个科室年轻的技术人员经常三五成群到区队进行技术帮扶，每天在各区队生产“战线”上都能看到机关科室人员在忙东忙西。该矿不断完善机关科室责任包保区队相关管理制度，建立长效考核机制，真正做到了发现问题在一线，高效解决在一线，有效促进了机关科室服务效能的大提升。
在青工培训面，该矿以“送技术到区队”活动为载体，持续提升培训服务质量，把培训学习主动权交给一线职工，让职工结合自身岗位实际，有针对性选择培训学习内容，使职工安全技能培训从“我讲什么你听什么”变为“你听什么我讲什么”。为给基层职工设计出一份需要学、乐意学的“菜单”，该矿早在8月初就在各区队开展技能培训调查问卷活动，让基层职工自己“报单”，选择培训内容。培训办根据筛选结果，梳理出基层职工最想听、最需要听的培训内容，形成最终的安全培训课程表，极大提高了课程的实用性。这种预约培训分两种方式进行。一是对技术骨干“配好餐”，在专业技能培训方面，该矿通过精心设计配制“套餐”，采取专题讲授为主，经验介绍、研讨交流为辅的方式，实现更加规范、系统的专业培训目标；二是给基层职工“上硬菜”，培训不搞花拳绣腿，不走过场，不拘泥于形式，不受限于时间，以服务区队安全生产为宗旨，现场需要什么、区队需要什么，培训就学什么，让基层职工知其然，也知其所以然。“带着问题来学习，我能更加清楚自己要学习的重点和难点，再加上专业人员深入、系统地讲解、指导，这种培训方式真好，学了就能用得上。”该矿机运队青工马洋说。（张昌胜）
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