四季度，红岭煤矿不断创新工作方法，调整培训方式，以实操培训和现场培训为重要抓手，网络模拟考试为平台，精心烹制出多元化培训套餐，持续提升员工培训效果。
网络培训夯实基础餐。充分利用网络教育平台，开通“双重预防模拟考试系统”，让职工在宿舍、办公室、网络教室等地方随时进行模拟考试，反复练习，自我充电。
实操培训提升技能餐。高度重视理论与具体操作有效结合的实操培训，合理、高效开展实操培训，坚决做到每天至少2个工种的实操培训，且培训时间不得低于2个小时，老师与学员之间面对面讲，手把手教，程序化、形象化的培训方式，有效提高员工的实际操作技能水平。
现场培训酝酿升华餐。采取直接、高效的“输血”方式，将课堂搬到井下，搬到现场，在现场开展敲帮问顶、措施学习等专项培训，老师现场讲解，学员当场操作，老师客观点评、纠正，直接的互动方式，确保了学员安全操作的准确性。（王陈鹏）
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