“那天急着赶工，没按流程系保险带就开始作业，现在想想真是后怕……”钻探队的老陈第一个站起身。围坐一圈的职工们看到老师傅主动提起自己的错误，也纷纷打开了话匣子，聊起自己为什么进行违规操作，这是大众煤矿组织三违人员进行谈心谈话座谈会的场景。
近日，该矿针对“三违”人员创新了帮教思路，采取“帮教+谈话”和“帮教+反省”的模式。由原来的逐个问责变成如今的面对面座谈，点对点监督。将区队负责人、安全管理员和工会协管员共同纳入“安全监督网”，进一步强化职工标准作业意识，共营良好安全生产氛围。
“听到职工们的反思，我们管理层也在检讨。”区队支书老王接过话茬，“有的岗位流程太复杂，职工记不住；有的劳保用品尺寸不合适，影响操作…… 这些都是我们管理上的漏洞。”他的笔记本上密密麻麻记录着会上大家提到的问题，并表示将会结合矿井实际、关心职工的急难愁盼，与安全监察部等相关部门一起重新梳理问题，进一步规范职工标准作业流程，提出相应的改进措施。
“咱们煤矿工人，肩上扛的是两个‘家’，一个是矿井这个大家，一个是身后的小家。”总经理张红军以拉家常的口吻结合真实的事故案例，与一线职工探讨违章作业给工作生活带来的诸多隐患。他强调要通过大家遇到的问题反推制度和管理上的漏洞，将安全管理触角延伸至工作的每一环节。不仅要堵住制度的漏洞，更要打通职工心里的“堵点”，为实现全年安全生产目标筑牢坚实基础。
“通知我来开会的时候紧张坏了，生怕这是一场批斗会，但是通过这次安全座谈会，我真正理解了安全无小事，以后在工作中不仅自己要做到标准作业，也要提醒同事们按流程和规定操作。”巷修队新职工小李说。这场座谈会创新了三违帮教的新路径，搭配“模拟事故痛感体验”和“安全教育警示片”套餐，一同将安全生产意识春风化雨融进职工的心田。（李政炎）
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