充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，能够有效调动各级各部门的积极性、主动性和创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，对推动各级各部门统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。扎实深入开展干部考核工作，既是对各项工作绩效的检验、评估和总结，也是引导今后工作提质增效的必要手段。充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，能够有效调动各级各部门的积极性、主动性和创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实上级决策部署，推动各级各部门统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
2022年以来，廊坊市积极落实省、市关于干部考核工作的新精神新要求，市委考核办持续加大考核指导力度，充分发挥考核指挥棒作用，为责任落实、任务落地提供坚强组织保障，全力高质量推动乡村全面振兴。
建立任务清单，明确各级责任。按照中央和省委一号文件要求，为全力推动“五级书记”抓乡村振兴责任制落实到位，聚焦年度乡村振兴重点任务，结合实际，建立市委书记抓乡村振兴任务清单，对各县(市、区)研究提出县委书记抓乡村振兴任务清单，指导各级制定乡镇党委书记任务清单、村党组织书记任务清单，按季度总结进展情况。市委书记履行乡村振兴第一责任人责任，县委书记当好乡村振兴的“一线总指挥”，乡镇党委书记发挥推进乡村振兴基层基础作用，村党组织书记是推动乡村振兴的骨干力量，各级党委书记坚决扛起政治责任，群策群力推动乡村振兴。全面加强党对“三农”工作的领导，守牢保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，全年粮食播种面积408.95万亩，总产153.08万吨，增幅居全省前列。落实“四个不摘”要求，脱贫人口年人均纯收入2.06万元，同比增长8.9%，高于农村居民人均收入增幅，未发生返贫致贫问题。新建美丽乡村135个，新改建户厕3.8万座、公厕330座，完成150个村庄的生活污水无害化处理设施建设，农村饮水、道路、电力、供暖、通信等基础设施建设不断加强，医疗、教育、文化、养老、社会保障等公共服务水平稳步提升。农村重点改革实现突破，基层组织更加有力。
健全考核体系，强化职责担当。近年来，根据国家、省、市有关考核文件精神，廊坊市委考核办将“推进乡村振兴战略”纳入县(市、区)领导班子年度考核指标体系，市委农村工作领导小组办公室立足职责定位，合理、全面梳理全市年度推进乡村振兴战略实绩考核评价指标体系。指标体系涉及八个方面，包括28个大项，共51个指标，明确具体任务、牵头单位、分解到县，做到了体系健全、任务清晰、责任压实。同时，在市委考核办的指导建议下，科学设置加减分项，对受到国家、省、市表彰或者在国家、省、市专项会议作典型发言、承办重要会议的县(市、区)，给予加分，减分因素包括国家、省、市通报批评或乡村振兴领域重大不良社会影响，更加增强考核的综合性、针对性与实效性。对全市推进乡村振兴战略实绩考核评价体系进行季度监测、半年评估、年终考核，充分发挥考核评价的协调、导向、激励作用，握紧考核指挥棒，压茬梯次推进，施行百分制度，全面系统检验工作实效。
加强沟通协作，强化指导调度。充分发挥各级党委农村工作领导小组统筹协调、牵头抓总作用，坚持目标导向、问题导向、结果导向，加强部门之间的沟通协调和指导调度，依托电话或网络等形式进行有效沟通，不定时召开考核指标调度会议，压实成员单位责任，了解掌握工作进度，强化指标分析研判，及时发现存在问题和薄弱环节，尤其是2022年全市第一产业增加值增速、农村居民人均可支配收入增速、休闲农业和乡村旅游综合收入等几项指标，经过认真分析原因，逐项制定推进举措，倒排工期，挂图作战，补短板、强弱项、促提升，逐项研究突破，彻底扭转被动局面，形成上下联动、部门协同、齐抓共管的强大工作合力，全力推进乡村振兴各项工作有序有力开展。
强化通报制度，激发内生动力。坚持客观公正、注重实绩的原则，推行平时沟通协作情况与定量指标完成情况相结合的方法，对各县(市、区)开展推进乡村振兴战略实绩考核，对市委市政府乡村振兴工作领导小组成员单位进行评价，实行年度考核等次划分制度，公开通报结果，晾晒考核等次，表扬先进、树立典型、激励后进、增强活力，在2022年度全省推进乡村振兴战略实绩考核评价中获评优秀等次，各县(市、区)和成员单位综合考核结果也各显千秋，有助于在全市推进乡村振兴工作中形成创优争先的良好氛围，为今后乡村振兴高质量发展奠定更加坚实的基础。
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