英国国家统计局周二（1月17日）表示，截至去年 11 月的三个月，扣除奖金的平均收入比去年同期增加了6.4%。
这是自 2001 年有记录以来，不包括新冠大流行高峰期间的最大增幅。英国工资以近乎前所未有的速度上涨，这给下个月可能连续第十次加息的英国央行带来了巨大压力。
数据表明，英国劳动力市场数据仍过于紧俏，英国央行官员担心，如果工资继续以目前的速度增长，将更难以控制高居不下的通货膨胀。
为了避免英国社会工资增速螺旋上升，英国央行已将利率从0.1% 上调至 3.5%，或将在 2 月宣布进一步加息 50 个基点。
东方市场预测这将为英国央行在 2 月份的会议上再次加息提供足够的数据依据。”另一方面，英国劳动力短缺使失业率降至4%以下的历史低点，赋予工人前所未有的工资议价能力。私营企业的薪资压力最为严重，平均工资上涨了 7.2%。在公共事业部门，平均工资仅增长了3.3%，远低于目前 10.7% 的通货膨胀率。
英国商会（British Chambers of Commerce）人事政策主管Jane Gratton 表示：“英国劳动力市场短缺的问题是阻碍企业和经济增长的最大挑战之一。如果相关部门不准备采取行动，单纯谈论增长是没有任何实际作用的。”
她补充：“在经济疲软和生产力低下的情况下，政府必须立即采取措施缓解企业面临巨大劳动力短缺的压力。”
英国去年 12 月职位空缺环比减少 7.5 个至 116 万个，为连续第七个月下降。在不断恶化的宏观经济背景下，企业雇主开始裁员。截至去年11 月的三个月中，英国裁员率跃升至每千名员工裁员 3.4 人，较前三个月的人数上升了 1.1 人。而工时数却环比下降了1%。
英国国家统计局称：“职位空缺数量的下降反映了各行业的不确定性，调查受访者将经济压力列为阻碍招聘的因素。”
截至去年 11 月的季度，有更多英国民众重返工作岗位。劳动力市场不活跃度（衡量既不工作也不想工作的人）下降了 0.1 个百分点，降至 21.5%。在 16 至 24 岁的人群和 50 至 64 岁的年龄较大的工人群体中，不活跃的人数最为明显，减少了 5.5 万人。
英国央行预计未来三年英国失业率将攀升至 6% 以上。由于近期的招聘困难，企业可能会选择冻结员工人数来取代裁员。
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