近日，国家人力资源和社会保障部与财政部联合公布了2025年国家级高技能人才培训基地项目单位名单，伊利集团凭借在技能人才培养领域的卓越表现，荣耀上榜。这一殊荣，既是对伊利技能人才培养工作的充分肯定与权威认可，也是伊利集团扎实推进全面价值领先战略、持续夯实人才支撑体系取得的又一标志性成果。
在伊利集团董事长兼总裁潘刚的推动下，长期以来，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，并将“员工价值领先”纳入“全面价值领先”战略目标体系，推动企业健康、稳健前行。秉持潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。
据悉，集团人力资源部持续推动任职资格体系建设，为员工搭建起全方位、多层次、覆盖职业生涯全周期的人才培养体系，为员工的职业成长提供坚实支撑。同时，伊利集团积极参与获评国家公共就业服务能力提升示范项目，成为内蒙古重点产业乳业方向的产教评技能生态链的链主企业，持续推行“岗位需求+技能培训+技能评价”技能人才培养模式，推动技能培训与产业需求精准对接。伊利集团高技能人才培训基地由“伊起学”线上学习平台和线下实训基地两部分构成，能够满足乳业技能人才“理论学习——技能实训——上岗实操”的全过程技能培训需求。
面对技术浪潮，潘刚也深刻认识到“人”是数字化转型成功的关键。在其带领下，伊利集团与工信部人才交流中心联合成立数字化转型与人工智能产业人才基地，旨在打造全球健康食品行业数字化人才摇篮，为伊利及产业链伙伴培养数字化人才，构建领先的数智化能力与团队，助力实现“消费者、社会、员工、企业”四大价值领先战略，推动行业可持续发展。目前，该基地已培养数千名数字化人才，覆盖技术、AI、业务运营等领域，显著提升企业及行业效能。
值得一提的是，在追求高效发展的同时，伊利始终铭记企业的温度。潘刚曾表示，要一如既往地关爱员工，真正地像对待家人一样去对待员工，让员工分享企业发展的红利。为此，伊利已连续14年推行独具特色的“春雨计划”。该计划围绕“员工价值领先”目标，从改善衣食住行的硬环境，到关怀身心健康的软环境，为员工提供全方位保障。在伊利提供的40多项福利待遇中，非法定福利项目占比高达85%，构成了一份厚重的“幸福清单”。此外，从入职到荣休，伊利在员工每一个重要时刻都充满“仪式感”，持续增强员工的归属感与荣誉感。
在内蒙古自治区人社厅与呼和浩特市人社局的大力支持下，伊利集团先后获评自治区级乳业高技能人才培训基地、国家公共就业能力提升示范项目等荣誉称号。企业将国家新八级工体系与用人标准深度融合，在内蒙古地区率先获得98个乳业工种的职业技能认定资质，并在全国31个生产基地具备职业技能等级认定能力，成为国内首家在乳品质量、设备、畜牧三大领域均完成首席技师与特级技师认定的企业，进一步夯实了伊利在乳业技能人才领域的标杆地位。
面向未来，伊利将继续依托系统化的任职资格体系、深度的产教融合实践以及前瞻性的数字化人才布局，将高技能人才优势转化为推动企业战略升级与行业高质量发展的核心引擎。
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